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人才招聘

RECRUITMENT

人力部长

工作经验4年/大学本科

  • 【岗位职责】:

    • 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

    • 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

    • 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

    • 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

    • 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

    • 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

    • 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

    • 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

    【任职资格】:

    • 1、人力资源或相关专业大专以上学历;

    • 2、两年以上人力资源工作经验;

    • 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

    • 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

    • 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

仓储部长

工作经验4年/本科

  • 【职位描述】:

    • 1、负责仓库物品的收发汇总、盘点及台账;

    • 2、负责周报表、月底盘库数据的制作;

    • 3、负责仓库金蝶K3系统模块中的相关操作;

    【岗位要求】:

    • 1、高中以上学历,1-2年以上仓库工作经验,有叉车证;

    • 2、良好的沟通能力;

    • 3、熟练使用办公软件;

    【工作时间】:

    • 8:30-17:30,月休6天

网络运营部长

工作经验2年/本科

  • 【岗位职责】:

    • 1、负责雅元官方微博、微信公众号等平台的日常内容的撰写和运营;

    • 2、负责微信公众号内容策划撰写,图文美化排版编辑、内容发布推广等相关工作;

    • 3、粉丝运营维护,增加真实粉丝数,提升粉丝活跃度,对粉丝进行有效的管理和维护;

    • 4、收集、研究美食热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信内容的进行实时更新;

    • 5、及时掌握新闻热点,有效完成专题策划活动,制定阶段性新媒体运营策略与推广计划,负责执行落地并追踪运营推广效果;

    • 6、跟踪反馈各大新媒体平台运营效果并作数据分析,提升整体运营效果、用户关注度和品牌影响力。

    【任职资格】:

    • 1、一年以上微信、微博等新媒体运营推广经验;

    • 2、有良好的文字功底,具备整体驾驭和文字把握能力,会各种风格的文章内容写作,能独立完成图文美化排版编辑;

    • 3、有一定的线上线下活动推广实战经验,了解知识性媒体特点,熟悉营销的执行操作流程;

    • 4、文字风格年轻化,容易吸引学生群体的关注;

    • 5、有成功的新媒体相关的运营推广案例者优先。